移动办公，此处有BOSS出没

从人性的角度来讲（腹黑说），几乎每一个员工心底，都想让BOSS拥有独立办公室。独立办公室，它像一个牢笼，以此来界定领导与大BOSS独一无二的权威与地位。而普通员工或是下属，却正在窃喜，这只珍贵的雪豹，将自己困在其中，而不会“失控”的出来有意无意监视并危及他们的相对自由。

所以，老板，别傻得呆在独立办公室，用你的天真，去建立权威与阶层。

作为60%的时间都在外工作，并经常在办公空间内的公共协作区域和其他人讨论的大BOSS(高层主管)，何不大方舍弃闲置率高的独立办公空间，将你移动办公走天下的工作形态与办公空间匹配。

事实上，没有了专属空间，却真正拥有了天下（整个办公空间）。放出“牢笼”的BOSS，穿梭于办公空间的任一角落，与员工打成一片，没有阶级压力，还站在平等关爱的角度监督或是指导着员工。

移动办公，不适合新一代年轻人？

而移动办公的关键在于平衡，让每一位员工的空间平等，拥有天下的不仅仅是老板与高层领导，也包括每一位普通员工，让员工和老板一样，可以自由选择适合当下状态的工作空间。

然而，令人跌破眼镜的是，在IDA的研究中发现，新一代年轻人竟然不适合移动办公！

IDA认为，在中国的企业文化中，阶级制度与层级关系被重视，常外出与在办公各区域沟通协作的高层领导反而拥有私密度强调的办公空间，而作为普通员工的年轻人，则千篇一律的在开放式空间工作；然而年轻的普通员工却有大量案头工作需独立完成。他们认为开放式空间带来太多的干扰。

但移动办公并非开放式空间打着平等幌子的另一种形式，它是让员工自由选择的多元化空间！

移动办公的平衡，不仅仅是员工与高层领导之间的空间平等，它更是开放与私密以及各不同功能区间的无数平衡，是专注私密与开放交流之间的平衡，是紧张激烈与松弛舒适之间的平衡……

这种无数平衡是不同工作属性员工，不同工作状态员工根据自己当下所需，灵动选择，从而让自身的工作状态在不同空间获取平衡，又何来年轻普通员工的伏案干扰之困惑呢？他们只需选择适应于专注工作的格子间罢了！

PICK 多元的爱

移动办公，可以是开放式工作位的聊聊写写

移动办公，也可以是格子间的专注思考或奋笔疾书

移动办公，或是休闲区的灵感激荡

移动办公，或是便于洽谈空间的私密对谈

移动办公，又或是会议空间的共识达成……

移动办公的自由、平等，让BOSS逃离这种权威屏障出没于办公空间任一角落，让员工PICK多元的爱，何乐而不为。