华为作为全球领先的信息与通信解决方案供应商，为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的端到端ICT解决方案和服务，帮助客户在数字社会获得成功。早在2008年，华为就被商业周刊评为全球十大最有影响力的公司。

正如华为将世界各地无数系统、企业、城市、人群紧密联接，以不断提升工作效率、帮助行业转型，为每位用户带来更好的体验一样。华为期待的办公空间也是能将不同职位、不同部门的员工串联在一起。员工不是被动安置于某个办公场所的元素，他们是办公空间的主人翁。在哪里办公，怎样办公，员工可根据当下状态灵活、自由选择。而企业需要做到的是提供各种选项（不同的办公环境）与赋予员工选择的自由。在无限自由中，唯一的约束是企业文化的贯穿，而不是一成不变的死板制度。

而办公氛围的营造正式文化的形成的一个载体。企业办公空间不仅仅告诉来访贵宾，这是一家怎样的品牌，也默默转达给员工，公司提倡什么，又反对何物。这就是隐形的制度，空间文化的存在。

这样的空间表达着：打破部门壁垒，跨领域合作的重要性。开放式沟通永远是了解问题、解决问题的第一步。

现代办公的方式已不局限于5㎡不到的工作位前，休闲区也能为公司创造更高的价值。无论是内部交流，还是外界的合作，MATSU玛祖铭立Singlax、Velax沙发的自由和创新，定义了一种新的办公形式——实际上，他们不仅仅是沙发组合，它们的诞生正是基于对打破传统工作模式的认知。