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中国“千禧一代”(1982-2000,18岁-37岁)已达到3.51亿人,占到中国总人口数的25%。最后一波千禧一代已经成年,到2020年将占全球劳动力总数的35%。


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戴德梁行THINKN IN论坛·上海站就以他们为研究对象,具象化千禧一代对于空间的各项需求,那被他们“占领”的办公空间,大多具有什么样的特征呢?


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6月21日,戴德梁行THINKN IN论坛在上海1862时尚艺术中心启幕,MATSU通过高品质办公家具的陈列规划参与其中。


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根据戴德梁行报告中的数据显示,千禧一代在选择工作时,最重视的是工作与生活之间是否能够取得平衡,对于办公空间有了更具体的需求。


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戴德梁行通过进一步的数据分析,得出其中的关键主导因素,从多方面出发,提升员工的体验感。


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千禧一代已成为工作市场的主力军,他们偏爱多元的生活方式,热爱装扮办公空间,把生活中的状态融入其间,倾向于在轻松的氛围中工作,从而实现两者的平衡和延续。这种习惯使然,让社区功能和灵活性的办公空间更受到千禧一代的欢迎。


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根据不同的职能,员工对于空间的使用需求也不一样,可调节照明、移动插座、易拆卸的隔断墙……都可以很好的适应变化,用于常规工作的区域,亦可承担活动、会议等功能用途。


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吧台、茶水间、商店、大堂、借阅区、楼梯区域……这些通常被用来当做休闲的区域,更容易达到社交的功能,在放松的环境中,员工更能够泰然交流。


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多数企业都会面临发展所带来的空间受限问题,其实很多时候,通过合理规划空间就可以有效的规避此类问题,根据需求的多变性,不产生空间和资源的浪费。


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戴德梁行就以自己作为一个代表性的例子,其新办公空间围绕可持续理念进行规划设计,最大的亮点在于充分利用了前台区域,将其连接各个区域,使其变成会话、交谈和各种会面的中间地带。


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“格子间”已然不再受欢迎,在日常的工作区域中增加协作区,这种开放式的工作环境更适合现代企业文化。同时,休闲区、会议区、接待区……能够承担多种功能,为不同的工作类型提供多样的空间,在办公区外,营造适宜的工作氛围。


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固定场所的会议室不利于空间资源的释放,而是应该提供不同面积大小、隐私和正式程度的空间,独立工位、开放式工位、休息区……均能够承担此功能,实现高效率的协作。


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员工更注重办公空间的体验感受,为了保持人才的吸引力,幸福办公理念日益深化,除了智能技术的运用,企业还可以从小处出发,细微的改变也会有很大的不同。


“健康办公”首当其冲。舒适又符合人体工学的座椅,能够满足静坐和站立工作习惯的升降桌,保护隐私和开放性兼得的系统工作位……功能性完善的环境更能让人专注完成工作,提高工作的效率。


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而能让人幸福的办公环境一定不会是枯燥的,最简单的方法就是用色彩来引导体验感,正如不同区域对应的不同功能一样,不同的色彩也会给人们不同的启发和灵感。


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