中国“千禧一代”（1982-2000，18岁-37岁）已达到3.51亿人，占到中国总人口数的25%。最后一波千禧一代已经成年，到2020年将占全球劳动力总数的35%。

戴德梁行THINKN IN论坛·上海站就以他们为研究对象，具象化千禧一代对于空间的各项需求，那被他们“占领”的办公空间，大多具有什么样的特征呢？

6月21日，戴德梁行THINKN IN论坛在上海1862时尚艺术中心启幕，MATSU通过高品质办公家具的陈列规划参与其中。

根据戴德梁行报告中的数据显示，千禧一代在选择工作时，最重视的是工作与生活之间是否能够取得平衡，对于办公空间有了更具体的需求。

戴德梁行通过进一步的数据分析，得出其中的关键主导因素，从多方面出发，提升员工的体验感。

千禧一代已成为工作市场的主力军，他们偏爱多元的生活方式，热爱装扮办公空间，把生活中的状态融入其间，倾向于在轻松的氛围中工作，从而实现两者的平衡和延续。这种习惯使然，让社区功能和灵活性的办公空间更受到千禧一代的欢迎。

根据不同的职能，员工对于空间的使用需求也不一样，可调节照明、移动插座、易拆卸的隔断墙……都可以很好的适应变化，用于常规工作的区域，亦可承担活动、会议等功能用途。

吧台、茶水间、商店、大堂、借阅区、楼梯区域……这些通常被用来当做休闲的区域，更容易达到社交的功能，在放松的环境中，员工更能够泰然交流。

多数企业都会面临发展所带来的空间受限问题，其实很多时候，通过合理规划空间就可以有效的规避此类问题，根据需求的多变性，不产生空间和资源的浪费。

戴德梁行就以自己作为一个代表性的例子，其新办公空间围绕可持续理念进行规划设计，最大的亮点在于充分利用了前台区域，将其连接各个区域，使其变成会话、交谈和各种会面的中间地带。

“格子间”已然不再受欢迎，在日常的工作区域中增加协作区，这种开放式的工作环境更适合现代企业文化。同时，休闲区、会议区、接待区……能够承担多种功能，为不同的工作类型提供多样的空间，在办公区外，营造适宜的工作氛围。

固定场所的会议室不利于空间资源的释放，而是应该提供不同面积大小、隐私和正式程度的空间，独立工位、开放式工位、休息区……均能够承担此功能，实现高效率的协作。

员工更注重办公空间的体验感受，为了保持人才的吸引力，幸福办公理念日益深化，除了智能技术的运用，企业还可以从小处出发，细微的改变也会有很大的不同。

“健康办公”首当其冲。舒适又符合人体工学的座椅，能够满足静坐和站立工作习惯的升降桌，保护隐私和开放性兼得的系统工作位……功能性完善的环境更能让人专注完成工作，提高工作的效率。

而能让人幸福的办公环境一定不会是枯燥的，最简单的方法就是用色彩来引导体验感，正如不同区域对应的不同功能一样，不同的色彩也会给人们不同的启发和灵感。